Протокол № 1 від “01” жовтня 2004 року Зареєстровано управлінням праці та соціального захисту населення Подільської районної у м. Києві державної адміністрації за № 999 від 05.10.2004 м. Київ, 2004 рік

   1. Загальні положення

   1.1. Сторонами договору є:

   - адміністрація Головного контрольно-ревізійного управління України в особі Голови ГоловКРУ України Германчука Петра Кузьмовича з однієї сторони, і

   - профспілковий комітет Головного контрольно-ревізійного управління України в особі Голови профкому ГоловКРУ України Бариніної-Закірової Марини Валеріївни з другої сторони.

   1.2. Колективний договір, укладений відповідно до законодавства України і прийнятих сторонами зобов’язань, регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією і найманими працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін.

   1.3. Предметом договору є положення, пов’язані з умовами праці та соціально-побутовим обслуговуванням працівників ГоловКРУ, гарантії, які надаються адміністрацією.

   1.4. Договір поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму.

   1.5. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов'язань і обов'язковість виконання умов даного договору.

   1.6. Сторони гарантують дотримання норм і гарантій, передбачених Генеральною угодою, укладеною між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями, Галузевою угодою між Головним контрольно-ревізійним управлінням України та Центральним комітетом профспілки працівників державних установ України.

   1.7. При прийнятті на роботу працівників адміністрація забезпечує ознайомлення їх з положеннями Колективного договору.

   2. Умови праці, робочий час, зайнятість

   2.1. Адміністрація зобов’язується:

   2.1.1. Забезпечити для працівників умови, необхідні для успішного виконання ними прийнятих на себе службових обов'язків, надати робочі місця, виділити необхідні для роботи засоби та пристрої.

   2.1.2. Забезпечити систематичне підвищення кваліфікації працівників, у тому числі проведення семінарів, направлення на курси підвищення кваліфікації.

   2.1.3. При об’єктивній необхідності проводити скорочення чисельності працівників за узгодженням з профкомом.

   2.1.4. Забезпечувати дотримання норм законодавства України при вивільненні працівників.

   2.1.5. Забезпечувати тривалість та режим роботи відповідно до законодавства та Правил внутрішнього трудового розпорядку.

   2.1.6. Надавати всім категоріям працівників встановлені законодавством відпустки, у тому числі без збереження заробітної плати та щорічні (згідно з графіком відпусток, погодженим з профкомом).

   2.1.7. Забезпечити здійснення працівникам, які йдуть у відпустку, належних виплат не пізніше ніж за 3 робочих дні до її початку, за умови подання працівником заяви про надання відпустки за два тижня до її початку.

   2.1.8. Надавати додатково оплачувану відпустку за ненормований робочий день водіям - 7 календарних днів, завідуючому архівом – 4 календарних дні.

   2.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

   2.2.1. Здійснювати контроль за забезпеченням встановлених режимів праці та відпочинку.

   2.2.2. Забезпечувати захист прав та інтересів працюючих та вивільнюваних працівників.

   2.2.3. Залишати на профспілковому обліку вивільнюваних за скороченням штату працівників до їх працевлаштування, а також ветеранів праці та непрацюючих пенсіонерів за їх заявою.

   2.2.4. Вносити пропозиції щодо внесення змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку, ініціювати перед адміністрацією питання щодо поліпшення умов праці, сприяння матеріально-побутовому і медичному обслуговуванню працівників.

   3. Оплата праці

   3.1. Адміністрація зобов’язується:

   3.1.1. Забезпечувати оплату праці працівників за повний відпрацьований місяць у розмірі не менше встановленої законодавством України мінімальної заробітної плати.

   3.1.2. Розміри заробітної плати працівникам визначати згідно із законодавством України за погодженням з профспілковим комітетом.

   3.1.3. Здійснювати відповідно до законодавства доплати за суміщення посад (професій) працівникам, які поряд зі своєю основною роботою виконують додаткову роботу за іншою посадою (професією) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

   3.1.4. Здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом заохочення працівників відповідно до законодавства України та Правил внутрішнього трудового розпорядку.

   3.1.5. Виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць у безготівковій формі.

   3.1.6. Проводити індексацію заробітної плати у порядку, встановленому законодавством України.

   3.1.7. При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення.

   3.1.8. Про введення нових або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівників, за погодженням з профспілковим комітетом, не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.

   3.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

   3.2.1. Забезпечити контроль за дотриманням адміністрацією нормативно-правових актів з питань оплати праці та умов колективного договору.

   3.2.2. Вносити адміністрації пропозиції щодо ініціювання змін до нормативно-правових актів з питань оплати праці.

   3.2.3. Звертатись до уповноважених органів державної влади з повідомленнями про порушення законодавства з питань оплати праці у разі неусунення їх адміністрацією.

   4. Охорона праці

   4.1. Адміністрація зобов’язується:

   4.1.1. При укладанні трудового договору інформувати працівника про умови праці на робочому місці.

   4.1.2. Забезпечувати безпечні для життя і здоров’я працівників умови праці, забезпечувати робітників спеціальним одягом відповідно до нормативів.

   4.1.3. Забезпечити розробку та виконання у повному обсязі комплексних заходів з охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки та виробничої санітарії.

   4.1.4. Забезпечити контроль за суворим дотриманням працівниками вимог законів України „Про охорону праці”, „Про пожежну безпеку”, нормативних актів, технологічних процесів, графіків ремонту устаткування.

   4.1.5. Контролювати своєчасність проходження медичних оглядів водіями та іншими категоріями працівників відповідно до законодавства з оплатою за рахунок адміністрації.

   4.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

   4.2.1. Організувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці, правильним визначенням розміру та своєчасністю відшкодування шкоди, заподіяної працівникові, здійсненням інших видатків з охорони праці.

    4.2.2. Проводити аналіз і перевірку умов праці, стану виробничої санітарії та у разі необхідності вносити пропозиції адміністрації щодо їх поліпшення.

   4.2.3. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, розробці заходів для їх попередження.

   5. Соціально-трудові гарантії для працівників

   5.1. Адміністрація зобов’язується:

    5.1.1. Сприяти в установленому законодавством України порядку наданню державним службовцям, які відповідно до законодавства потребують поліпшення житлових умов, безвідсоткового кредиту для житлового будівництва або придбання квартир чи індивідуальних житлових будинків.

   5.1.2 Надавати працівникам у зв’язку з щорічною відпусткою матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі, встановленому законодавством України, при наявності бюджетного фінансування на зазначені цілі.

   5.1.3. Надавати в установленому законодавством порядку працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в межах доведених лімітів асигнувань.

   5.1.4. Виплачувати державним службовцям при виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі, установленому законодавством.

   5.1.5. Забезпечити наявність в установі медикаментів першої необхідності, сприяти медичному обслуговуванню працівників, організації їх оздоровлення та відпочинку.

   5.1.6. Інформувати працівників про наявність лікувальних та оздоровчих путівок до санаторіїв, баз відпочинку, пансіонатів, дитячих таборів відпочинку, інших закладів, про розподіл путівок та використання коштів фонду соціального страхування.

   5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

   5.2.1. Сприяти підвищенню кваліфікації працівників.

    5.2.2. Сприяти працівникам у вирішенні їх соціально-побутових питань, організовувати спільно з адміністрацією оздоровлення працівників, культурно-масові заходи, відпочинок.

   5.2.3. За результатами розгляду заяв членів профспілки надавати матеріальну допомогу в межах кошторису профкому.

   5.2.4. Інформувати трудовий колектив про наявність путівок до дитячих таборів відпочинку, організовувати забезпечення дітей працівників путівками до дитячих таборів відпочинку в літній період, а також подарунками та запрошеннями на новорічно-різдвяні вистави.

   5.2.5. Інформувати трудовий колектив про наявність оздоровчих путівок до баз відпочинку, пансіонатів, інших закладів, а також звітувати про їх розподіл.

   5.2.6. Надавати переваги у сфері соціально-культурного обслуговування працівникам, які успішно і добросовісно виконують свої обов’язки, з урахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів.

   5.2.7. Надавати матеріальну допомогу членам профспілки, у тому числі на поховання, включаючи працівників, які вийшли на пенсію, в межах кошторису профкому.

   5.2.8. Звітувати перед трудовим колективом про використання коштів профспілкового комітету.

   6. Забезпечення гарантій діяльності первинної профспілкової організації

   6.1. Адміністрація зобов’язується:

   6.1. Створювати передбачені законодавством України умови для роботи профспілкового комітету.

   6.2. Забезпечувати дотримання встановлених законодавством України гарантій для працівників, обраних до профспілкового комітету.

   6.3. За письмовою згодою членів профспілки утримувати з них через бухгалтерію профспілкові внески і своєчасно перераховувати їх на рахунок профспілкового комітету та міського комітету профспілки працівників державних установ; надавати профспілковому комітету інформацію, фінансові та інші документи, звіти щодо утримання, повноти і своєчасності перерахування внесків.

   7. Заключні положення

   7.1. Колективний договір набирає чинності після його схвалення трудовим колективом та підписання сторонами і діє до укладення нового договору.

   7.2. Після реєстрації договору у відповідних державних органах адміністрація тиражує його і доводить його до відома всіх працівників.

   7.3. Контроль за виконанням договору здійснюють сторони, які його підписали.

   7.4. Особи, які підписали цей договір від імені сторін, щорічно у І кварталі року, наступного за звітним, звітують про його виконання на загальних зборах трудового колективу.

   7.5. У разі необхідності проведення переговорів щодо внесення змін до цього договору, розгляду суперечностей, що виникають у зв’язку з його виконанням, утворюється двостороння комісія.

   7.6. Зміни і доповнення до договору у зв’язку зі змінами у законодавстві або з інших підстав за поданням однієї з сторін розглядаються, приймаються та набувають чинності в порядку, передбаченому для укладання договору.

   Договір підписали:

   Від адміністрації:Голова ГоловКРУ України П.К.Германчук

   Від трудового колективу:Голова профспілкового комітету М.В.Бариніна-Закірова